19/09/2025 | Yazar: Kaos GL
İbrahim Türk, iş yerinde LGBTİ+ kimliği nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldı, üç gün çalıştığı iş yerinden suç duyurusunda bulunduktan sonra çıkarıldı. KaosGL.org’a konuşan Türk, hukuki sürecin devam ettiğini söyledi.
Fotoğraf: Fatoş Sarıkaya / csgorselarsiv.org
Çalışma hayatında LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılık devam ediyor. İbrahim Türk geçtiğimiz günlerde sosyal medya hesaplarından paylaştığı video ile çalıştığı medya takip şirketinde ayrımcılığa maruz kaldığını, şikayetinden ve yaptığı suç duyurusundan sonra işten kovulduğunu aktardı.
Türk, KaosGL.org’a konuştu. Şirket içinde şikayetlerin iletilebileceği bir mekanizma bulunmadığını dile getiren Türk, hukuki sürecin devam ettiğini belirtti.
Türk, kendisiyle aynı pozisyonda olduğu iş arkadaşı tarafından hakarete uğradığını belirtti ve yaşanan ayrımcılığı şöyle aktardı:
“Sigara içme alanında bir arkadaşımla oturuyorduk. Ben Antalya’ya iş için gidecektim, benimle aynı pozisyonda olan bir kişi bana “İyi sana etek, gelinlik giydirip ormana atmasınlar” gibi bir laf etti. Başta anlam veremedim, ne olduğunu kavrayamadım. Eve gidince düşündüm ve bunun normal olmadığını fark edip şirkete bildirdim.”
“İş yerinde şikayetleri iletecek bir mekanizma yoktu”
İş yerinde kimin yetkili olduğunu bilmediğine ve herhangi bir şikayet mekanizması olmadığına dikkat çeken Türk, “İş yerinde kimin yetkili olduğunu bilmiyordum; zaten üç gün önce başlamıştım, kimsenin numarası yoktu. Sadece bir kişiye ulaşabildim ve olayı anlattım. Daha önce de tacize uğradığımı söyledim. O kişi anlayışla karşıladı, ‘Gerekeni yaparız, daha önce başımıza gelmemişti ama aksiyon alırız’ dedi” ifadelerini kullandı.
Türk, sözlerine şöyle devam etti:
“Zaten iş yerinde şikayetleri iletecek bir mekanizma da yoktu. Ne bir WhatsApp grubu vardı ne de düzenli bir iletişim kanalı. Çok amatör bir girişimdi. Hatta sözleşmede 2026’daki maaşım bile şimdiden yazıyordu, bu kadar saçma sapan bir düzen vardı.”
Evden çalışma hakkını kullanmak istedi, işten kovuldu
Uğradığı hakaretin ardından evden çalışma hakkını kullanmak istediğini iş yerine bildiren Türk, bu talebinin kabul edildiğini ancak ertesi sabah “İşe gelmezsen istifa edilmiş sayılırsın” denilerek tehdit edildiğini söyledi. Bunun üzerine avukatı ile görüşen Türk, suç duyurusunda bulundu:
“Şirkete haber verince, “Neden böyle yaptın?” dediler. Ben de “Çünkü beni işten atmakla tehdit ettiniz” dedim. Sonrasında zaten işten çıkarıldım.”
“Büyük müşterileri olan bir şirket olduğu için çok dikkatli davrandılar”
Çıkarıldığı iş yerinin önemli isimlerle çalıştığını belirten Türk, sosyal medyada paylaştığı görüntülerin kısa sürede duyulduğunu vurgulayarak şöyle dedi:
“Şirket bir medya takip şirketi olduğu için sürekli beni izlediler, bu da onları iyice gerdi. Büyük müşterileri olan bir şirket olduğu için çok dikkatli davrandılar. Sosyal medyadaki gücümden ve takipçilerimden dolayı gergin olduklarını düşünüyorum.”
Özel sektörde LGBTİ+ çalışanların ayrımcılığa uğrama oranı yüzde 65
Kaos GL Derneği’nin Kamu ve Özel Sektörde LGBTİ+ Çalışanların Durumu Raporu, LGBTİ+’ların çalışma hayatında karşı karşıya kaldığı ayrımcılıkları ortaya koyuyor. 2024 Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2024 Yılı Araştırması’na göre; çalıştığı kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliklerine dayalı ayrımcılığı önlemeye yönelik etkin kurallar veya kurullar olduğunu beyan eden katılımcıların oranı yalnızca yüzde 18,4 oldu.
Rapora göre; her üç LGBTİ+ çalışandan birisi özel sektörde cinsiyet kimliği, cinsel yönelimi nedeniyle ayrımcılığa uğradı. Bu oran yüzde 65 gibi rekor bir düzeye işaret ediyor. Rapora göre; özel sektörde ayrımcılığa maruz kalan LGBTİ+ çalışanlar, söz konusu ayrımcılığı üyesi olduğu sendikalara veya meslek örgütlerine bildirmedi; şikayet mekanizmalarına ulaşamadı.
LGBTİ+’lar iş yerinde ayrımcılığa uğramamak için kapalılık stratejisi izlemek zorunda kalıyor
Rapora göre; özel sektörde çalışan LGBTİ+’lar da tıpkı kamu çalışanı LGBTİ+’lar gibi ayrımcılığa ve tacize uğramamak için kapalılık stratejisi izlemek zorunda kaldı:
“LGBTİ+ çalışanlar istihdam edilmeme riskini bertaraf etmek için zorunlu bir kapalılık stratejisi izlemektedir. Ayrımcılığa uğrama riski işe alındıktan sonra da devam ettiğinden, aynı strateji LGBTİ+ çalışanların çalışma hayatlarının tümünü belirlemektedir.”
Kamu Sektörü Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2024 Raporu
Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2024 Raporu
Etiketler: insan hakları, medya, yaşam, nefret suçları, çalışma hayatı, özel haber, trans, lgbti, lezbiyen, gey, biseksüel, interseks
