30/04/2026 | Yazar: Kaos GL
1 Mayıs’a giderken LGBTİ+ işçiler, güvencesizlik, ayrımcılık ve artan baskılar altında hem emek hem de varoluş mücadelesini sürdürüyor.
1 Mayıs’a giderken LGBTİ+’lar, artan baskı ve kısıtlamalar altında Emek ve Dayanışma Günü’ne hazırlanıyor. Güvencesiz çalışma, ayrımcılık ve ekonomik kriz LGBTİ+’ların emek alanındaki sorunlarını derinleştirirken, kamusal alanda görünür olma mücadelesi de devam ediyor. LGBTİ+’lar, 1 Mayıs’ta hem emek hakları hem de eşitlik ve varoluş mücadelesi için alanlarda olacak.
Peki LGBTİ+ işçiler ne yaşıyor? Hangi sorunlarla karşı karşıya kalıyor?
“Açık olabilmeyi isterdim…”
Kaos GL’nin her sene yaptığı istihdam araştırması raporunun 2025 bulgularına göre çalıştığı kamu kurumunda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özellikleri yönünden kısmen açık olduğunu beyan eden katılımcıların oranı sadece yüzde 4. Tamamen açık olduğunu beyan eden hiçbir katılımcı yok. Özel sektörde ise bu oran yüzde 21,9.
Kamu Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu Araştırması’na göre; katılımcıların yüzde 58,6’sı iş yerinde LGBTİ+’lara yönelik nefret söylemiyle karşılaşıyor.
Kamu çalışanı LGBTİ+’lar şunları söylüyor:
“Açık olabilmek isterdim. Sürekli yalan dolan çevirmek saygı duyduğum sevdiğim insanlara yalan söylemek zorunda kalıyorum böyle.” (Mühendis/ mimar olarak çalışan lezbiyen cis kadın)
“Çalışma açısından zor olduğu düşüncesindeyim. İstediğim gibi rahat davranamamak, yargılanmak ve dışlanmak gibi etmenlerden dolayı sürekli stres hali içerisindeyim.” (Sağlık personeli olarak çalışan biseksüel cis erkek)
“Devlet memuru kanunu direkt olarak ayrımcılığa yol açıyor. Utanç verici bir suç olarak tanımlanıp atılmaya sebep olabilir.” (Akademik personel olarak çalışan gey erkek)
“Aile yılı dayatması yapılıyor”
Rapora göre; kamu çalışanı LGBTİ+’lar işe alım süreçlerinde ayrımcı tutum ve davranışlarla karşılaşmamak için cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve cinsiyet özelliklerini gizliyor. İşe başladıktan sonra ayrımcı tutumlarla karşılaşmamak için de kapalılık stratejisini sürdürüyor.
Rapora göre; 2025 yılında araştırmaya katılan kamu çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 71,8’i işe alım süreçlerinde ve yüzde 83,8’i çalışma hayatında ayrımcılığa maruz kaldı.
Rapora göre; kamu çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 20,2’si ekonomik istikrarsızlık ve belirsizliğin çalışma koşullarını etkilediğini belirtiyor. İşini kaybetme korkusu, kamu çalışanı LGBTİ+’lar arasında çok yaygın.
Kamu çalışanı LGBTİ+’lar şöyle diyor:
“Özellikle aile yılından sonra hastalıklı bireyler olduğumuzu tecrit edilmemiz gerektiğini zaten böyle birinin devlet çalışanı olmayacağını söylüyorlar.” (Mühendis/Mimar olarak çalışan biseksüel cis kadın)
“LGBT lobisi” karşıtlığı ve “aile yüzyılı” dayatması yoğun olarak yapılıyor. Lanetli ırk, luti söylemleri yaygın.” (Müdür Yardımcısı Öğretmen olarak çalışan biseksüel cis erkek)
Tıklayın-Kamu Sektörü Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2025 Raporu
“Uzun süre kendimi yetersiz hissettim”
Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2025 Raporu’na göre ise özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 56,9’u işe alım süreçlerinde; yüzde 58’i ise iş yerinde ya ayrımcılığa maruz kaldı.
Özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 43,1’i işe alım süreçlerinde ayrımcı tutum, söylem, davranış ya da uygulama ile karşılaşmadığını söyledi; yüzde 48,8’i ise bu tarz bir muameleyle karşılaşmamasını cinsiyet kimliğini, cinsel yönelimini veya cinsiyet özelliklerini gizlemesine ya da cinsiyet kimliğinin, cinsel yöneliminin veya cinsiyet özelliklerinin belli olmamasına bağladı.
Özel sektör çalışanı LGBTİ+’lar şunları söylüyor:
“Geçmişte başvurduğum bir iş ilanında “uygun aile yapısına sahip olmak” gibi belirsiz ama dışlayıcı bir ifade yer alıyordu. Başvurumu tamamlamama rağmen, görüşmeye bile çağrılmadım. Bu ifadenin, LGBTİ+ bireyleri hedef almasa da dışlayıcı bir anlam taşıdığını hissettim. O zamandan beri ilanlarda bu tür örtülü ifadeleri daha dikkatli okuyorum. Ne yazık ki, bu tarz kriterler LGBTİ+ bireylerin başvuru sürecinde kendini güvende hissetmesini engelliyor” (Bilişim sektöründe operasyon yöneticisi olarak çalışan gey cis erkek)
“2016 yılında bir perakende mağazasında işe alım sürecine katıldım. Görüşme sırasında özgeçmişim beğenilmişti ve pozisyona oldukça uygun olduğum söylenmişti. Ancak görüşmenin ilerleyen dakikalarında, dış görünüşüm ve davranışlarımdan dolayı yöneltilen dolaylı sorular beni rahatsız etti. “Müşteriyle iletişimde daha maskülen bir duruş sergileyebilir misin?” gibi ifadeler kullanıldı. Görüşme sonrasında geri dönüş yapılmadı. Bu olay, cinsiyet kimliğim nedeniyle örtülü bir ayrımcılıkla karşılaştığımı hissettirdi ve uzun süre kendimi yetersiz hissetmeme neden oldu” (Bilişim sektöründe operasyon yöneticisi olarak çalışan gey cis erkek).
“İş aramaya korkuyorum”
Rapora göre; çalıştığı kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliklerine dayalı ayrımcılığı önlemeye yönelik etkin kurallar veya kurullar olduğunu belirten özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların oranı yalnızca yüzde 15,9.
Bu tarz mekanizmaların olduğu ve etkili biçimde uygulandığı iş yerlerinde LGBTİ+ çalışanlar arasındaki tamamen açık olma oranı ise yüzde 55,6.
Özel sektör çalışanı LGBTİ+’lar şunları söylüyor:
“Yöneticimle paylaştığım cinsiyet kimliğim tüm ekip arkadaşlarım ve şirkete yayıldı. Hem pozitif ayrımcılık hem de ayrımcılıklara maruz kaldım. Bu yüzden de iş yerinden kimseyi sosyal yaşantıma ve sosyal medya hesaplarıma dahil etmiyorum” (Bilişim sektöründe satış müdür yardımcısı olarak çalışan heteroseksüel trans erkek)
Bazı yöneticilerin veya çalışanların cinsiyet kimliğime yönelik alaycı imaları, şaka gibi sunulsa da zamanla rahatsız edici hale geldi. Açıkça konuşulmasa da terfi veya görev paylaşımında dışlandığımı hissettiğim anlar oldu. Bu durum, iş yerinde kendimi tam anlamıyla güvende ve eşit hissetmemi engelledi” (Bilişim sektöründe operasyon yöneticisi olarak çalışan gey cis erkek).
“İş aramaya çok korkuyorum, krize giriyorum yine gey bu galiba denilerek kovulursam diye iş arayamıyorum. Ne kadar çabalarsam çabalayayım ne kadar iyi olursam olayım kovulma ihtimalim var” (Hukuk sektöründe çalışan ve cinsel yönelimini tanımlamak istemeyen erkek).
Tıklayın-Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2025 Raporu
Etiketler: insan hakları, nefret suçları, çalışma hayatı, heteroseksizm, trans, ikili cinsiyet sistemi, lgbti, eşcinsellik, lezbiyen, gey, biseksüel, interseks
.jpg)