07/07/2025 | Yazar: Kaos GL

Pembe Yakalılar’ın hazırladığı broşürde sendikalar için “Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği Eşitliğine Dair Örnek Taahhütname” ve “LGBTİ+ Eşitlik Politikası Örneği” de yer alıyor.

Pembe Yakalılar’dan yeni yayın: LGBTİ+ Hakları Sendikal Haklardır Kaos GL - LGBTİ+ Haber Portalı

Pembe Yakalılar’ın LGBTİ+ Hakları Sendikal Haklardır broşürü yayınlandı. Broşür, pek çok başlık altında LGBTİ+'ların sendikalarda örgütlenmesine odaklanıyor.

“Translar açısından durum ne?”, “Sendikalarda örgütlenmek”, “Savunuculuk ve hukuki destek”, “LGBTİ+ örgütleriyle dayanışma”, “TİS görüşmeleri ve LGBTİ+ eşitliği”, “İşyeri Eşitlik Eylem Planı geliştirme”, “İşgücünün izlenmesi” gibi başlıkların yer aldığı broşürde “Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği Eşitliğine Dair Örnek Taahhütname” ve “LGBTİ+ Eşitlik Politikası Örneği” de yer alıyor.

Broşürde yer alan ifadelerden bir bölüm şöyle:

“Sendikalar, insan hakları ve temel özgürlükler yaklaşımı çerçevesinde, din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği, siyasal düşünce farkı gözetmeksizin; ekonomik, demokratik, akademik, sosyal, kültürel, hukuksal, siyasal, mesleki özlük hak ve çıkarları koruyup geliştirmekle işlev edinen yapılardır.

Lezbiyen, gey, biseksüel, trans, intersekslerin insan haklarının ihlali, özellikle çalışma yaşamında kendini açıkça gösterir. LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılık; işe alım, çalışma koşulları, kariyer gelişimi ve işten ayrılma süreçlerinde sistematik engeller yaratarak hem temel hak ihlallerine hem de ekonomik eşitsizliklere yol açmaktadır. Bu nedenle sendikalar, LGBTİ+ çalışanları kapsayan ancak LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılığın toplumsal yaşamda sistematik olarak yeniden üretildiği gerçeğinden hareketle, mücadelelerini yalnızca işyeriyle sınırlı tutmayan net bir politik duruş sergilemelidir. Sendikalar, mevcut ayrımcılık politikalarının yanı sıra özerk bir LGBTİ+ politikası geliştirmeli, yalnızca cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılığı yasaklamakla yetinmeyip somut politik adımları da atmalıdır.

Sendikaların LGBTİ+ çalışanları örgütlemesi, sendika içerisinde tüm üyelerin ve çalışanların temsil edilmesine katkıda bulunur; çeşitliliği ve demokratik yapıyı güçlendirir.”

Tamamına ulaşmak için tıklayın.


Etiketler: insan hakları, yaşam, ekonomi
İstihdam