18/05/2026 | Yazar: Kaos GL
Özel Sektör ve Kamu Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu 2026 araştırması başladı. Kaos GL’nin her sene yaptığı araştırma, istihdamda ayrımcılığı belgeliyor.
Kaos GL Derneği, LGBTİ+ çalışanların Türkiye’de özel sektör ve kamu istihdamındaki durumunu anlamak ve emek gücüne tam, eşit ve özgür katılımlarının sağlama çabalarına katkı sunmak amacıyla hazırlanacak 2026 raporu için anket çalışmasına başladı.
Ankete katılmak için tıklayın.
Türkiye'de Özel Sektör ve Kamu Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu 2026 Araştırması; özel sektörün ve sivil toplumun farkındalık artırma ve kapasite geliştirme etkinliklerine bilgi zemini oluşturacak. LGBTİ+ çalışanları kapsayan özel istihdam ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının geliştirilmesi için harcanan çabalara destek olacak.
Derneğin senelik olarak yaptığı araştırma sonuçları özel sektör, kamu, sendikalar, meslek odaları ve siyasetçilere dönük savunuculuk faaliyetlerinde önemli rol oynuyor. Çalışma her yıl Türkiye’de LGBTİ+’ların istihdam alanında yaşadığı sorunların yanı sıra çözüm önerilerini de içeriyor.
2025 yılı araştırmasının sonuçları geçtiğimiz ekim ayında yayınlanmıştı.
2025 verileri ne diyor?
Türkiye’de Kamu Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2025 Yılı Araştırması’na göre; çalıştığı kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özellikleri yönünden kısmen açık olduğunu beyan eden katılımcıların oranı sadece yüzde 4. Tamamen açık olduğunu beyan eden hiçbir katılımcı yok. Özel sektörde ise bu oran yüzde 21,9.
Raporda, söz konusu sonuç için şu değerlendirmeler yer aldı:
“Çalışılan kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özellikleri yönünden açık olma oranlarının her yıl kamuda özel sektöre kıyasla belirgin biçimde düşük çıkması, LGBTİ+ çalışanların ayrımcılık ve nefret söylemiyle karşılaşma riskinin kamuda özel sektörden çok daha yüksek olduğunu düşündürtmektedir.”
Kamu kurumlarında nefret söylemi ile karşılaşanların oranı yüzde 58
Kamu Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu Araştırması’na göre; katılımcıların yüzde 58,6’sı iş yerinde LGBTİ+’lara yönelik nefret söylemiyle karşılaştığını bildirdi.
Rapora göre; kamu çalışanı LGBTİ+’lar işe alım süreçlerinde ayrımcı tutum ve davranışlarla karşılaşmamak için cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve cinsiyet özelliklerini gizledi. İşe başladıktan sonra ayrımcı tutumlarla karşılaşmamak için de kapalılık stratejisini sürdürdü.
“Aile Yılı üzerinden yapılan bilgilendirmeler açık nefret söylemi niteliğinde”
Rapora göre; araştırmaya katılan kamu çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 71,8’i işe alım süreçlerinde ve yüzde 83,8’i çalışma hayatında ayrımcılığa maruz kaldı.
Raporda kamu çalışanı LGBTİ+’ların 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesine ve buna eşlik eden LGBTİ+ karşıtlığına dair ifadeleri de yer aldı:
“Özellikle aile yılından sonra hastalıklı bireyler olduğumuzu tecrit edilmemiz gerektiğini zaten böyle birinin devlet çalışanı olmayacağını söylüyorlar.”
“Aile yılı üzerinden yapılan bilgilendirmeler açık nefret söylemi niteliğinde.”
Ekonomik istikrarsızlık, işini kaybetme korkusu…
Rapora göre; kamu çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 20,2’si ekonomik istikrarsızlık ve belirsizliğin çalışma koşullarını etkilediğini belirtti. İşini kaybetme korkusunun, kamu çalışanı LGBTİ+’lar arasında çok yaygın olduğuna dikkat çekildi.
Özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 58’i iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldı
Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2025 Raporu’na göre özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 56,9’u işe alım süreçlerinde; yüzde 58’i ise iş yerinde ya ayrımcılığa maruz kaldı.
Özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların yüzde 43,1’i işe alım süreçlerinde ayrımcı tutum, söylem, davranış ya da uygulama ile karşılaşmadığını söyledi; yüzde 48,8’i ise bu tarz bir muameleyle karşılaşmamasını cinsiyet kimliğini, cinsel yönelimini veya cinsiyet özelliklerini gizlemesine ya da cinsiyet kimliğinin, cinsel yöneliminin veya cinsiyet özelliklerinin belli olmamasına bağladı.
Rapora göre; çalıştığı kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliklerine dayalı ayrımcılığı önlemeye yönelik etkin kurallar veya kurullar olduğunu belirten özel sektör çalışanı LGBTİ+’ların oranı yalnızca yüzde 15,9.
Bu tarz mekanizmaların olduğu ve etkili biçimde uygulandığı iş yerlerinde LGBTİ+ çalışanlar arasındaki tamamen açık olma oranı ise yüzde 55,6.
LGBTİ+ çalışanların talepleri: Özgürlük, görünürlük ve eşitlik
İstihdamda LGBTİ+ Durumu 2025 araştırmasında LGBTİ+ çalışanların temel talepleri arasında özgürlük, görünürlük ve eşitlik başlıkları öne çıktı.
LGBTİ+ çalışanlar hem genel düzeyde hem de çalışma hayatı bağlamında ayrımcılığa karşı hukuksal güvence ihtiyacını vurguladı. Bu kapsamda, yasal düzenlemelerin güçlendirilmesi ve kamu kurumları ile işverenlerin sorumluluk üstlenmesi talep edildi.
LGBTİ+ çalışanlar, hükümetin LGBTİ+ haklarına ilişkin söylem ve politikalarının yarattığı endişelere dikkat çekti. Hukuki düzenlemelerin yanı sıra toplumsal farkındalığın artırılması, cinsiyet ve cinsel yönelim temelli kalıplardan uzaklaşılması ve eğitim yoluyla toplumsal kapsayıcılığın güçlendirilmesi yönünde talepler dile getirildi.
Buna ek olarak, LGBTİ+ çalışanların üniversitelerden, meslek örgütlerinden, sendikalardan ve LGBTİ+ alanında çalışan sivil toplum kuruluşlarından da eşitlik ve kapsayıcılık konusunda daha etkin rol üstlenmelerini bekledikleri ifade edildi.
Etiketler: insan hakları, çalışma hayatı, ekonomi, araştırma, inceleme, heteroseksizm, trans, ikili cinsiyet sistemi, lgbti, eşcinsellik, lezbiyen, gey, biseksüel, interseks
